进入2023年后，关于延迟退休的新闻越来越多。早在2017年，人社部就做出承诺:延迟退休方案需要5年过渡期，2023年必须推出。
事实上，从去年12月开始，就有部分地区公布了有针对性的延迟退休消息。
比如去年12月，江西南昌宣布从2023年起推迟灵活就业女性退休，退休年龄从50岁延长至55岁。
郑州社保代办公司在此之前层说过，广西社保部门也出台政策，将女性灵活就业人员申领基本养老金的年龄统一调整至55周岁。
众所周知，所谓灵活就业群体，其实就是指那些没有固定工作和固定收入的人。他们没有单位依靠社保，所以缴纳养老保险的所有费用都要自己承担。目前，我国共有2.4亿灵活就业人员，主要包括:个体工商户、自由职业者、快递员、外卖员、临时工等。关于延迟退休，几家欢喜几家愁！【社保专家观点】首先，女性可以获得更多的养老金。根据我国养老金“多缴多得”的原则，灵活就业女性如果将缴费年限延长至55岁，意味着将来退休后也将获得更多的养老金收入。而且，即使给5个学生50岁退休，在现实生活中，选择50岁退休的人并不多，大多数人更愿意继续工作，人力资源也不会浪费。第二，延长退休可以满足他们的缴费年限。女性灵活就业人员工作不稳定，收入极不稳定，但即便如此，按照目前的规定，如果以后要领取养老金收入，至少要在退休后自己全额承担社保费用。但毕竟他们的收入不是他们说了算的。没有稳定的收入，这个群体必然会有断断续续的缴费，甚至直到50岁，15年都没有缴纳足够的最低社保。如果他们55岁退休，就有足够的时间缴纳社保，将来就能实现养老金收入，安享晚年。第三，减轻养老金支出压力。众所周知，1962年的婴儿潮一代现在已经演变成了退休潮，而未来十年，中国平均每年将有2000多万人退休，养老金支出压力太大。 如果女性灵活就业人员领取养老金的时间推迟5年，一方面可以再交5年社保，增加社保基金池的库存，另一方面可以大大减轻养老基金的支出压力。
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